El Tribunal Supremo considera que negociar los criterios de reparto e individualización del complemento de productividad con los sindicatos sólo se puede exigir de un acuerdo colectivo o de una regulación específica que lo contemplara expresamente. Leer

Cuando un trabajador fallece a causa del sobrecalentamiento del cuerpo durante una ola de calor en plena jornada laboral, puede tratarse de accidente de trabajo si se demuestra que la empresa no ha adoptado medidas frente al estrés térmico. Leer

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria considera procedente el despido de un empleado que no comunicó a la empresa que la administradora única de una subcontrata era su propia madre. Leer

El Supremo confirma que la acción social es abusiva si no surge de una necesidad razonable y se utiliza para perjudicar a los socios minoritarios. Leer

El Tribunal Supremo dictamina que la empresa siempre está obligada a conceder a un empleado el permiso laboral por motivos familiares de fuerza mayor de hasta cuatro días al año aunque no esté expresamente recogido en el convenio colectivo y no puede descontar al trabajador el salario de las horas en las que se ausenta ni obligarle a recuperarlas. Leer